İŞ KAZASINDA MANEVİ TAZMİNAT HAKKI VAR

Öz Belediye-İş Sendikası Batman İl Başkanı Salih Direk, iş kazası geçiren işçilerin, maluliyet oranı sıfır olsa bile yaşadıkları fiziksel ve ruhsal zarar nedeniyle manevi tazminat talep edebileceğini açıkladı. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi kararlarına göre, geçici iş göremezlik sürecinde çalışamayan işçinin yoksun kaldığı gelir ve bedensel bütünlük ihlali, basit yaralanmalarda dahi maddi ve manevi zararın oluştuğu kabul ediliyor.  Mahkemelerin bu kriterlere rağmen tazminat vermemesi hukuka aykırı sayılıyor ve Yargıtay içtihatlarına göre bozma sebebi oluşturuyor. Direk, işçilerin yaşadığı ruhsal sıkıntıların da tazminat hakkı doğurduğunu vurgulayarak, “İş kazasında yaşanan her zarar, sadece raporla değil, hakkınızla da telafi edilmelidir” dedi. Sağlık kuruluşuna başvuru : Kaza sonrası tedavi ve durum belgelenmeli. İşverene bildirim: Kaza derhal işverene bildirilmelidir; işveren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür. SGK bildirimi: İşveren bildirmezse işçi veya yakını başvurabilir. Rapor ve belgeleri saklama: Hastane raporları, reçeteler ve tanık ifadeleri korunmalı. Geçici iş göremezlik ödeneği: SGK şartlar sağlanırsa günlük ücretin bir kısmını öder. Maddi ve manevi tazminat davası: İşveren kusurlu ise işçi talepte bulunabilir. İş kazası soruşturması: Ağır kazalarda savcılık ve iş müfettişleri inceleme başlatabilir. Öz Belediye-İş Sendikası Başkanı Direk, işçilerin yanında olduklarını ve hakların korunması için titiz bir takip yaptıklarını belirtti.